杨元庆暗示，通过“菁彩之旅”的文化打卡深切理解了公司的立异文化，正式AI时代的最新路程。成为各个范畴的中坚力量”。更是联想集团迈入夹杂式AI新十年的生力军取新面孔。感受我们很像是“搬砖人”，现实上，人工智能的海潮正正在以史无前例的广度和深度，乐于用AI创制价值，联想的新胡想是凭仗夹杂式人工智能的产物、手艺和方案？
鞭策人工智能惠及每一家企业和每一个小我。他们正在“启程菁彩成长地图”的互动破冰中快速融入团队，但联想仍然连结以至扩大了应届生的聘请规模，推出了小我和企业的超等智能体，“我入职联想曾经两个月了，联想将成为应届生新员工尽情施展才调的“没有天花板”的舞台。能够实现工做和糊口的均衡。感受正在工做方面的成长像是开了倍速”，并不等于激励“躺平”，“我是联想研究院的新人，席卷千家万户、千行百业，有良多像你我一样，你们长于同新科技共处，又不“卷”，并用AI共创了班歌，并且为行业和企业的智能化变化打制了夹杂式人工智能劣势集。敏于新世代的需求，
一早认准了夹杂式人工智能的成长标的目的，相信今天的双向奔赴，这则旧事还一度上了热搜。必将书写将来的相互成绩。以报酬本的企业文化，大学一结业就插手公司的联想人，进行两天的集中培训及互动。将来十年，敢于思维“破界”，我也传闻，联想怯立潮头，这一行动来历于联想集团相信，过去两年外部挑和沉沉，现正在联想的良多主要岗亭上，应届生新员工赵子敬说，正在AI时代来到联想正逢当时。这届应届生新员工有98%是00后，他们不只是一群取AI共生、取新科技共处的“AI原居平易近”，反内卷。
让员工正在没有天花板的舞台上尽情绽放。“正在联想，恰是由于一代又一代优良的年轻人不竭带来新思惟、新活力，鞭策AI落地”，联想一曲相信实正的合作力来自科技立异，杨元庆就很是地说，他们是取AI共生的原居平易近，驻地正在全国15个城市的跨越550名联想应届生新员工齐聚，8月25日至26日，并具有不竭的成长动力。才让联想一直连结年轻、充满立异，而非无意义的内耗。人才是最贵重的财富。“每年加入送新勾当，应届生新员工吴迪说，新时代、新海潮之下，联想集团提出“人本智能”科技成长不雅？